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Personalberatung / Personaldienstleistungen  Siehe auch in untergeordneten Rubriken:
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| 1 | "Wir bewegen Personal -- Wir vermitteln in einen neuen Job !" | | | | Wir bringen Personen, die sich beruflich verändern wollen bzw. arbeitsuchend sind mit potentiellen Arbeitgebern zusammen und begleiten das Bewerbungsverfahren. Den Arbeitgebern unterbereiten wir Vorschläge für die "offenen" Stellen und legen entscheidungsreife Personalunterlagen vor.
Zusätzlich prüfen wir alle Möglichkeiten der Förderung für die beabsichtigte Einstellung von Personal!
Bei uns sind Unternehmen und Arbeitsuchende in guten Händen! | | Vermittlungsgutschein oder Privatregelung |
| 2 | Bewerbungs-Intensivtraining, 8 Stunden | | | | INHALTE FÜR EIN TAGESTRAINING, CA. 8 STUNDEN:
• Was ist Ziel der Bewerbungsmappe und wie kann ich es erreichen?
• Einführung in Grundlagen und Wirkung von Marketing und Werbung
( unternehmensbezogene Bewerbungen )
• Individuelle Erstberatung - wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche
Erfolgsstrategie!
• Briefkopfdesign - Anschreiben - Lebenslauf - dritte Seite.
• Auswahl und Qualifizierung der Zeugnisse und Zertifikate.
• Eine persönliche Gesprächsvorbereitung.
• Selfmarketing - Ihre Bedenken - mögliche Fragen und Antworten.
• Vorstellungsgespräch | | netto 229,00 € |
| 3 | Bewerbungscoaching | | | | Erhöhen Sie mit professioneller Unterstützung Ihre Möglichkeiten auf einen neuen Arbeitsplatz.
Ihre Situation . . .
Sie befinden sich in einer Situation der beruflichen Neuorientierung aus einer ungekündigten Anstellung oder aus einer bevorstehenden oder bereits eingetretenen Arbeitslosigkeit.
Oder Sie befinden sich bereits in einer Bewerbungsphase und sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit als Fach- oder Führungskraft.
Dabei sehen Sie keinen Nutzen in der Teilnahme an standardisierten Seminaren zum Thema Bewerbung, sondern Sie benötigen ein ganzheitliches, speziell auf Ihre Situation abgestimmtes Bewerbungscoaching.
Ihr Lösungsansatz
Wie kann ich mit individuellen Bewerbungscoaching meine berufliche Neuorientierung erreichen?
Ruß Personal-&Unternehmensberatung bietet Ihnen für die Erreichung Ihrer beruflichen Neuorientierung folgende zielgerichtete Unterstützung:
• Analyse Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Ist-Situation, Standortbestimmung
• Erarbeitung Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
• Erstellen eines Stärken- /Schwächenprofils und Darstellung Ihres Entwicklungspotentials
• Beurteilung Ihrer sozialen- und Führungskompetenz
• Definition Ihrer mittel- bis langfristigen beruflichen Ziele
• Bestimmung einer Strategie zur Realisierung Ihrer Neuausrichtung
• Erarbeiten einer konkreten Bewerbungsstrategie und Bewerbungsaktivitäten
• Begleitung in der operativen Umsetzung... Text gekürzt - Den vollständigen Text finden Sie unter "Details zum Anbieter" | |
| 4 | Check Ihrer aktuellen Bewerbung | | | | CHECK IHRER AKTUELLEN BEWERBUNG.
• Briefkopfdesign • Anschreiben • Lebenslauf • Tätigkeitsprofil
• Dritte Seite • Auswahl der Zeugnisse und Zertifikate • Designwünsche | | netto 39,00 € |
| 5 | Crash-Kurs für Bewerbungsmappen, 2 Stunden | | | | CRASH - KURS FÜR BEWERBUNGSMAPPEN, 2 Stunden
• Einweisung in unternehmensorientierte Bewerbungen | | netto 79,00 € |
| 6 | Executiv Search / Bewerbermanagement | | | | Bei dem vorhandenen hohen Aufwand im Zusammenhang mit der Einstellung und Entlassung von Beschäftigten, kann eine Fehlbesetzung von wichtigen Arbeitsplätzen äußerst negative wirtschaftliche Folgen haben. Das Outsourcing von Teilen des Bereichs Personalsuche aus der eigenen Personalabteilung hin zu SL Ltd garantiert besonders dem mittelständischen Unternehmen eine effiziente Personalbeschaffung, vergleichbar der eines Großunternehmens.
Gerade bei der Suche nach Mitarbeitern mit hoher Spezialisierung und von Führungskräften ist es für Unternehmen häufig sinnvoll, zunächst im Hintergrund zu bleiben. Außerdem ist meistens ein großes Maß an Diskretion geboten. Das gilt sowohl nach Innen als auch nach Außen. Mit dem notwendigen hohen Verantwortungsbewusstsein für diese Problematik übernehmen wir gegen moderate Honorare gern diese Aufgabe.
Wir richten unsere Aktivitäten genau auf Ihre Bedürfnisse aus. Entsprechend dem vorhandenen oder mit unserer Hilfe erstellten Anforderungsprofils erfolgt die Identifikation des Kandidaten über Direktansprache oder Database-Suche.
Neben dem gesamten Bewerbermanagement organisieren wir für Sie auf Wunsch auch die besonders in der Öffentlichkeit wirksamen Rekruitingmessen. | |
| 7 | HR-Consulting, Personalentwicklung, 360-Feedback, Coaching, Assessment | | | | Human Resources Consulting . . .
Unternehmen investieren Unsummen in neue Strategien, in die stetige Optimierung der Strukturen und Abläufe, in IT-Systeme und in die Pflege und Wartung ihrer Maschinen und vergessen die "Pflege und Wartung ihrer Mitarbeiter". Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die in ihren Mitarbeiter DEN Wettbewerbsvorteil erkennen. Der SCOPAR-Beratungsansatz trägt nachhaltig zur Gesundheit und Balance von Körper, Geist und Seele der Mitarbeiter UND des Unternehmens (Strategien, Strukturen, Prozesse wie auch Unternehmenskultur, Betriebsklima, Führung. . . ) bei! | |
| 8 | Ihr Partner für Personalgewinnung und Personalvermittlung - überregional. | | | | Ihr Partner für Personalgewinnung und Personalvermittlung. Über 10 Jahre Erfahrung mit der Gewinnung von Fachkräften. Für die Bindung und Motivation Ihrer guten Mitarbeiter bieten wir Ihnen ein wirkungsvolles Programm an. | |
| 9 | Neubesetzung von Führungspositionen | | | | Professionelle Unterstützung bei der Suche passender Mitarbeiter für mittelständische Unternehmen
------------ Übernahme einzelner Teilaufgaben auf Stundenbasis (zu je brutto 116 Euro) bis hin zur vollständigen Abwicklung eines Stellenbesetzungsprozesses zum Festpreis. ------------ Dies umfasst im Einzelnen:
* gründliche Erarbeitung des für Sie entscheidenden Anforderungsprofils (fachlich, charakterlich!),
* Ausformulieren einer Stellenanzeige (ohne deren Schaltung!),
* Analyse der Bewerbungen (auch unter Einsatz profunder graphologischer Kenntnisse) und Selektion der interessantesten Kandidaten,
* telefonisches Nachfassen bei den Kandidaten und ggf. bei deren letzten Arbeitgebern,
* Präsentation der geeignetsten Kandidaten mit gemeinsamer Auswahl von maximal 5 Kandidaten zum ersten Vorstellungsgespräch,
* Vorbereitung, ggf. Führung und gemeinsame Auswertung der Gespräche,
* Beratung bei der Auswahl des besten und zweitbesten Kandidaten und ggf. Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch,
* Beratung bei der Entscheidung
* und schließlich Zurücksendung der eingereichten Bewerbungsmappen. | |
| 10 | Outplacementberatung | | | | Im Zuge der Um- oder Neustrukturierung, Fusion von Unternehmen oder der Schließung von Betrieben kommt es nicht selten vor, dass sich die Anforderungs-profile an Mitarbeiter verändern, Funktionen entfallen, Kosten reduziert werden müssen und Personal quer durch alle Ebenen abgebaut werden muss. Moderne und erfolgsorientierte Unternehmer beweisen auch hier Verantwortungs-bewusstsein und hohe soziale Kompetenz gegenüber ihren betroffenen Angestellten, indem sie ihnen professionelle Hilfe bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt bieten.
SL Out-placement berücksichtigt dabei nicht nur die Belange der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen müssen. Eine professionelle Kommunikation der anstehenden Veränderungen gibt allen Mitarbeitern eine neue Orientierung.
Für jene Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, bietet SL Out-placement eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. In aufeinander abgestimmten Seminaren und zusätzlichen Einzelkonsultationen vermitteln wir das Handwerkszeug für erfolgreiche Bewerbungen und begleiten die Betroffenen bei ihren Bewerbungsaktivitäten. SL - Outplacement schafft beste Voraussetzungen für konfliktfreie Trennungen. Weit reichend ist, nach innen wie auch nach außen eine faire, sozialverträgliche und menschlich verantwortungsvolle Vorgehensweise zu beweisen. Handelt das Unternehmen dem betroffenen Mitarbeiter gegenüber loyal, wirkt sich dies letztendlich positiv auf Identifikation und Motivation der verbleibenden Belegschaft aus. | |
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