Kündigung, Überstunden, Urlaub – Arbeitsrecht verständlich erklärt

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber ein gravierender Einschnitt. Es gibt unterschiedliche Arten der Kündigung, darunter die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und die fristlose Kündigung. Jede hat ihre eigenen Voraussetzungen und rechtlichen Rahmenbedingungen.

Ordentliche Kündigung

Eine ordentliche Kündigung muss die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Diese kann je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren. Laut § 622 BGB gelten für Arbeitgeber gestaffelte Fristen, die mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigen. Arbeitnehmer können in der Regel mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen.

Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich. Dies kann beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten wie Diebstahl, Betrug oder grober Pflichtverletzung erfolgen. Voraussetzung ist, dass der Kündigende innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls die fristlose Kündigung ausspricht.

Kündigungsschutz und Abfindung

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen, sofern sie mindestens sechs Monate in einem Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern beschäftigt sind. Wer dennoch gekündigt wird, kann innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen. Häufig endet ein solcher Prozess mit einer Abfindung, die sich an der Faustformel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr orientiert.

Überstunden – Rechte und Pflichten

Viele Arbeitnehmer müssen regelmäßig Überstunden leisten. Doch nicht immer sind diese auch vergütet oder rechtlich zulässig. Das Arbeitszeitgesetz (§ 3 ArbZG) regelt klare Grenzen.

Wann sind Überstunden erlaubt?

Laut Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf zehn Stunden ist nur zulässig, wenn innerhalb von sechs Monaten der Durchschnitt wieder auf acht Stunden reduziert wird.

Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ob Überstunden zusätzlich vergütet werden, hängt vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer betrieblichen Vereinbarung ab. Grundsätzlich gilt:

• Explizite Regelung im Vertrag: Falls eine Vergütung vereinbart wurde, müssen Überstunden bezahlt werden.
• Tarifvertragliche Regelung: Manche Tarifverträge enthalten gesonderte Regelungen für Überstunden.
• Kein Vertrag, keine Regelung: Ohne ausdrückliche Vereinbarung sind Überstunden nicht automatisch vergütungspflichtig. Arbeitnehmer können dennoch Vergütung verlangen, wenn die Mehrarbeit erforderlich war.

Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, dass Anwalt Arbeitsrecht Dr. Olsen bereits zahlreiche Fälle betreut hat, in denen Arbeitnehmer unrechtmäßig zu unbezahlten Überstunden gezwungen wurden. Hier kann eine rechtliche Beratung helfen, Ansprüche durchzusetzen.

Freizeitausgleich statt Bezahlung

Viele Unternehmen bieten statt einer Bezahlung auch Freizeitausgleich an. Das bedeutet, dass geleistete Überstunden durch zusätzliche freie Tage abgegolten werden. Falls der Arbeitsvertrag keine klare Regelung dazu enthält, sollte dies mit dem Arbeitgeber schriftlich vereinbart werden.

Urlaub – Gesetzliche Regelungen und Rechte

Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich verankert. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr (bei einer Sechstagewoche), was für eine fünftägige Arbeitswoche 20 Tage entspricht (§ 3 Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).

Urlaubsanspruch und Sonderregelungen

Neben dem gesetzlichen Mindesturlaub kann durch Arbeits- oder Tarifvertrag ein höherer Urlaubsanspruch gewährt werden. Besondere Regelungen gelten für:

• Jugendliche unter 18 Jahren: Je nach Alter gibt es einen höheren Mindesturlaub nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.
• Schwerbehinderte: Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage (§ 208 SGB IX).
• Betriebszugehörigkeit: Manche Unternehmen gewähren längeren Urlaub mit steigender Betriebszugehörigkeit.

Urlaubsabgeltung bei Kündigung

Nicht genommener Urlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Bruttogehalts der letzten 13 Wochen vor Ende des Arbeitsverhältnisses.

Darf der Arbeitgeber Urlaub verweigern?

Arbeitgeber dürfen den Urlaub nur in Ausnahmefällen verweigern, etwa bei dringenden betrieblichen Erfordernissen. Dies muss jedoch gut begründet sein. Arbeitnehmer haben das Recht, ihren genehmigten Urlaub anzutreten. Ein Rückruf aus dem Urlaub ist grundsätzlich unzulässig.

Fazit: Arbeitsrechtliche Kenntnisse schützen Arbeitnehmer

Die Themen Kündigung, Überstunden und Urlaub betreffen jeden Arbeitnehmer und können im Berufsleben erhebliche Konsequenzen haben. Eine fundierte Kenntnis der eigenen Rechte und Pflichten ist essenziell, um sich gegen unrechtmäßige Maßnahmen zu wehren und Vorteile aus bestehenden Regelungen zu ziehen. Bei Unsicherheiten lohnt sich der Gang zu einem spezialisierten Arbeitsrechtsanwalt, um Ansprüche zu sichern und durchzusetzen.